大阪_社労士のブログ

経営労務診断で「人を大切にする経営」を見える化｜スパツオーネ社労士Web

社労士診断認証制度（経営労務診断）の取得サポートを行っています。採用力の強化、取引先からの信頼向上、人権デュー・ディリジェンスへの対応——51項目の診断で、貴社の労務管理を客観的に証明します。認定社労士・スパツオーネ社労士Web（大阪・全国対応）。

CSR調査・ビジネスと人権（BHR）対応で「うちには未成年もいないから規定は不要」は通じません。大手取引先から問われる"仕組みの有無"について、BHR推進社労士がわかりやすく解説します。世界基準が理解できるブログです。

算定基礎届 · 2026/06/26

6月25日支給の給与から2等級以上昇給した場合、算定基礎届と月額変更届どちらで処理するか迷いませんか。8月・9月の随時改定予定者は算定基礎届を省略できます。電子申請ならその人を除いて提出するだけ。社労士の覚書として整理しました。大阪から全国オンライン対応。

制度はあっても現場に届いていなかった——それが今回の改正の出発点です。不合理な待遇差の具体例追加・説明義務の強化・公正評価による好循環の義務化。令和8年10月施行の派遣法改正の背景から対応策まで、社労士がわかりやすく解説します。大阪から全国オンライン対応。

休業 · 2026/06/15

休業手当の計算ミスで、未払い賃金が発生することになります。最低保障・暦日割・実働日割・通勤費の扱い・端数処理まで、休業手当の計算など不安を丸ごと引き受けます。退職勧奨の一連の手続きもあわせてご相談ください。大阪から全国オンライン対応。

相談が来るのは、いつも「もうこじれてしまった後」です。でも本当の相談どきは、採用を決める前・感情が高ぶった瞬間・関係がこじれる前の主に3シーン。気づかないまま不利益が膨らむ前に、ほんの数分のご相談を。打合せはオンラインで大阪から全国対応。

退職勧奨で失敗する会社の共通点は、感情が入ることです。証拠を突きつける、欠点を並べる、強い言葉で追い込む——どれも逆効果です。事実だけ・淡々と・その場で書面に署名。このシンプルな進め方を支える書類と段取りを、社労士が丸ごとご用意します。大阪から全国オンライン対応。

解雇しかない。もう限界だと思っている。でも解雇して後でこじれたら怖い——その不安、正しいです。いきなり動く前に、何をどの順で確認すべきか。揉めずに区切るための「初動」を社労士が解説します。打合せはオンラインで大阪から全国対応。

責任ある職に相応の給与がない、評価基準が不明確——これが介護スタッフが辞める理由です。処遇改善加算のキャリアパス要件を活かして「頑張るほど報われる仕組み」を作ることが、真の職員定着につながります。1年で終わらず、PDCAを繰り返す社労士が伴走します。大阪から全国オンライン対応。

「従業員総数で顧問契約しているなら、どこにいても同じでは」——このギャップを解消します。労働基準法・労働保険は事業所ごとに適用され、届出窓口も管轄も事業所の数だけあります。年度更新の賃金データ収集から労災対応まで、事業所ごとの工数を社労士が担います。大阪から全国オンライン対応。