労務顧問
その際に大切なのは、「客観的にみて適正であると説明できるか」という視点です。
労務トラブルが発生した際、法的な判断基準は常に「客観的に見て適正かどうか」に置かれます。
そのため、弊所では常にこの視点を大切にしながら、日々の労務管理を伴走してまいります。
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労務管理で会社の評価がこう変わる!
A社って、
対応が早い！
サービスが
気持ち良い！
高品質！
最近、A社って評判がいい‥
なんで？‥君トコの会社、何したの？
労務体制を整えたの！
労務体制を整えるとは？
１ 例えば、働き方
✔︎ 働き方の見直しで！
✔︎ 適正な勤怠管理で！
残業を
減らす
✔︎ 短時間勤務正社員
✔︎ フレックスタイム
柔軟な
働き方導入
✔︎ 時間単位有給
✔︎ 人事評価制度
制度の
見直し
これらを行うことで！
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２ 従業員満足度に変化
従業員の
ストレス減に
モチベーション
が上がる
仕事の質
がUP
従業員満足度がUPすると
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３ 顧客満足度がUP
対応が良いわ！
コスパ良いわ
品質が良い！
また
利用したい！
4 評判は採用にも
このように、労務体制を整えることで、従業員満足度がUPし、顧客満足度UPに繋がります。これらの流れは、おのずと採用にも良い影響を及ぼします。
弊所では、このような好循環が生まれる伴走を行なっています。
売上UPが実現する労務体制に、一緒に取り組みませんか？
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