働き方

働き方 · 2026/06/01

家族が病気で毎日1時間遅刻せざるを得ない従業員、どうすればいい？時間単位有給・時差出勤・短時間勤務を社労士が比較

時差出勤は帰りが遅くなる、短時間勤務は給与が減る——どちらも一長一短です。時間単位有給が就業規則に入っていれば、給与を減らさず遅い出勤に対応できます。柔軟な働き方の整備は昨年から事業主の義務。社労士が制度設計から伴走します。大阪から全国オンライン対応。

働き方 · 2026/05/31

育休明けの時短勤務はノーワーク・ノーペイの原則で給与を按分します。ただし正社員の権利はそのまま、評価も時短を理由に下げてはいけません。2025年から育児時短就業給付もスタート。社労士が制度設計をサポート。大阪から全国オンライン対応。

働き方 · 2026/02/13

変形労働時間制を導入したのに勤怠システムがエラーを出し続ける。それは「暇な時期の調整ができていない」サインです。年間平均を週40時間に収めるための正しい運用方法を、実際の相談事例をもとに解説します。

働き方 · 2026/01/29

「1ヶ月単位の変形労働時間制」でシフト表を作成しない場合のリスクとは？1日8時間を超える労働の割増賃金計算や、未払い残業代が発生する仕組みをわかりやすく解説。正しい運用のための必須要件「事前の労働日特定」について知識がなしには会社を守れません。6分でわかる動画解説付き！わかりやすさが好評です。