社労士になる前には、オフィスワークを8社経験してきました。

紙への印刷が禁止の会社もあり、さまざまな業種の企業で勤務したことが、今日の私の身になっています。

 ペーパーレス、業務の効率化それらの提案からも人手不足解消に繋げていきたいと考えています。

また弊所では、近頃、AIを利用することが多くなりました。
イチから何かを作らなくて良い時代になったのだなぁと感じます。
AIの講習が楽しい！ハンズオンがわかりやすい！とClaudeCodeやNotebookLM、講習後にレビューをいただいています。GoogleWorkspaceの導入もぜひ。セキュリティ、AIとの向き合い方、もまとめてお任せください。BHR推進社労士でもあり、AIを職場に広める社労士です。

就業規則にチャットボットを連携させて従業員からのQ＆Aをボットに任せたり、業務効率化の仕組みづくりのお手伝いもしています。幅広くご活用ください。

良く聞かれる質問です。

従業員数800人の会社で人事部に所属していた時に、もっと労働基準法を勉強したいと思ったのがきっかけです。そこでは勤怠管理を行っていたのですが、雇用形態も勤務形態も種類が多く、勤怠管理の大変さを思い知りました。正社員、出向社員、入向者、有期契約社員、無期契約社員、シニア社員、それぞれについて勤務形態があり、通常勤務、フレックスタイム、変形労働制、時短勤務、短日勤務、シフト勤務、在宅勤務と多様でした。

当時の業務は、イレギュラーも多く、なかなか一筋縄ではいきませんでした。

それぞれの雇用形態について、就業規則や賃金規定をにらめっこしながら業務を行っていたのは、今となっては良い経験です。

合格後に開業という道を知り、そちらの方に進みました。会社員はもう十分やってきたので、社労士をやるなら開業が良かったというのが理由です。

勤務時代は36協定すら知らないわたくしでしたが、今では社労士として、顧問先さまへ勤怠管理の仕方をアドバイスする側です。勤怠から考え得る限りのリスクを減らすことが使命だと感じています。