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人手不足を解消する

『人手不足を解消する』それをミッションにしています。

人手不足の対策には様々な取り組みがあり、どれか一つの方法で解決するのは困難です。人手そのものの不足というよりは、「思っているような良い人材が来ない」そこが悩みどころではないでしょうか？

 

濃い採用サイトを制作すると共に、求人票についても良い人から応募が来るよう工夫する必要があります。

「そもそも就業環境が良くない会社は？」

そういうツッコミもあるでしょう。

社労士は、就業環境を良くするプロです。

そういう場合は、就業環境の整備から行います。

 

人手不足は、Webだけで解決できるものではなく、採用サイトへ来ていただく流れの源流から設計し、場合によって、就業環境や働き方など総合的に設計します。入口は、採用サイトの制作・採用ページの作り直しというところではありますが、働くことの専門家＝社労士としてワンストップでお任せいただけます。

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Z世代

うちの家族には、Z世代が2人います。最先端の人事制度、チーム作りについて娘たちからも学んでいます。

若い人が上司や会社、チームにに対して何を感じ、どうモチベーションを上げているのか、社会人1年目・2年目の生の声を聴くことが出来る環境がありがたく楽しいです。

 

 

業務改善でも人手不足の解消を

 わたくしはこれまで、8社ほどオフィスワークを経験してきました。さまざまな業種の企業で勤務したことが今日の私の身になっています。

また、テレワーク、フレックスタイムについては説明する機会が多く、テレワークの導入をお考えの会社様には、安全配慮義務や導入にあたり、気を付けるべき点、会社の規模に合わせたコミュニケーションツールをご案内いたします。

現状やご要望から丁寧にヒアリングをさせていただきます。

ペーパーレス、業務の効率化それらの提案からも人手不足解消に繋げていきたいと考えています。