6月給与で2等級以上昇給——算定基礎届と月額変更届、どちらで処理する？社労士が覚書として整理しました

社労士の覚書｜算定基礎届と月変

6月25日支給の給与が2等級以上アップ——
算定基礎届と月変、どちらで処理する？

これ、ちょっと迷いました。同じように悩んでいる人事担当者や経営者の方も多いと思うので、覚書を兼ねてブログに書いておきます。

人事の季節の行事・算定基礎届（7月1日〜10日提出）を目前に、「この人、算定基礎届で出すべき？それとも月変（随時改定）で処理すべき？」という微妙なケースが出てきました。

状況の整理

何が起きているか、整理します

随時改定は、固定的賃金が変動した月から3か月の報酬平均で判断します。6月25日支給が6月分の給与（当月払い）であれば変動月は6月、翌月払いであれば変動月は5月になります。いずれにせよ、判定が出るのは8月または9月——つまり、算定基礎届の提出期間（7月1〜10日）と重なってしまうのです。

「算定基礎届を出すとややこしくなる……でも申し出って何？どうやるの？」

これを調べたら、日本年金機構のページにちゃんと書いてありました。

結論

算定基礎届を省略して月変で処理できます

8月または9月に随時改定が予定されている被保険者については、事業主から申し出をいただいた場合、7月提出時において算定基礎届の届出を省略することが可能です。

「申し出」と聞くと、別途書類が必要なのかと思いますが、実はそうじゃないんです。方法が紙と電子で異なります。

申し出の方法

「申し出」は、こうします

忘れずに

省略した後の対応を忘れずに

省略して終わり、ではありません。その後の結果に応じて対応が変わります。

出典

FROM ME

「算定基礎届を出すとややこしくなる」という感覚は正しくて、電子申請なら省略するだけで申し出になるというのはスッキリした解決策だと思います。同じケースで迷っている人事担当者さんの参考になれば。

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