Q＆A

1人でも従業員を雇用すると、労働保険の加入、雇用契約書の作成、労働条件の明示など、さまざまな法的義務が発生します。

「知らなかった」では済まないのが労務管理。意図せず未払い賃金が発生していたり、年金事務所の調査で追加の保険料を請求されたり…そんなリスクを避けるためにも、早めにご相談ください。
専門家という伴走者がいることで、安心して経営できる！」と多くのクライアント様からお声をいただいています。
結果的に、コスト面でも安心感でも、早期導入の方がメリットが大きいんです。

はい、いくつか重要な手続きがございます。

必要な手続き

• 労働条件の明示
• 雇用契約の締結
• 労働保険（雇用保険・労災保険）の加入
• 要件を満たす場合は社会保険の加入

「何から手をつければ…」と不安になりますよね。

顧問契約なら、労務も手続きもまとめてお任せいただけます。
人事担当者を1人雇うよりもコストを抑えられ、しかも専門知識で安心。
スタートしたばかりの経営者様には、事務作業を丸ごとサポートする「事務丸ごとプラン」も好評です。

料金は以下の通りです。

• 顧問先様：22万円+消費税
• スポット（単発）のご依頼：30万円+消費税

この料金には、以下の4本セットが含まれます：

1. 正社員就業規則
2. パート就業規則
3. 賃金規定
4. 育児休業規定

就業規則の作成には、通常5〜10回のお打ち合わせ（各1時間程度）が必要です。
貴社の実情をしっかりヒアリングし、本当に使える規則を作るため、時間をかけて丁寧に進めます。

ここがポイントです
毎年の法改正による改訂は、一般的には都度費用がかかりますが、顧問先様は「追加費用なし（無料）」で対応させていただきます。 「作ったまま放置されて古くなる」リスクを防ぎ、常に最新の法律で会社を守りたい！という弊所のこだわりです。

もちろんです！喜んでサポートいたします。

御社の規模に応じた最適なツールをご提案します。

「いつ誰が急病になっても困らない仕組み」を作ることは、事業継続の観点からもとても重要です。

特に、何度も繰り返し説明する作業については動画マニュアルがおすすめです。

作成支援から運用までサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。

テレワークの導入には、しっかりとした準備が必要です。

チェックポイント

• ✓ 対象業務の選定（在宅可能な業務の洗い出し）
• ✓ 就業規則の整備（テレワーク規程の作成・届出）
• ✓ 労働時間管理（勤怠システムの導入検討）
• ✓ セキュリティ対策（情報管理ルールの策定）
• ✓ 通信環境整備（PC・通信機器の貸与検討）
• ✓ コミュニケーションツール導入（チャット・Web会議システム）
• ✓ 安全衛生管理（作業環境チェックリスト・健康相談体制）
• ✓ 費用負担の明確化（通信費・光熱費の取り決め）
• ✓ 試行運用（段階的導入とルールの見直し）
  
  

多岐にわたりますが、ひとつずつ丁寧にサポートいたします。なんでもご相談ください！

もちろんです！

チャットツールをはじめとしたITツールの導入もお任せください。

導入後の使い方勉強会も開催できます。

「ツールを入れたけど使いこなせない…」そんな状況を避けるため、実務で本当に活かせる形でサポートいたします。

はい！開催しています。

「誰でもできる！」をコンセプトに、参加者の皆さまから「ほんとうにできた！」「めっちゃ楽しかった！」と毎回大好評をいただいています。

業務に直結するAI活用をレクチャーしておりますので、社内勉強会としてもぜひご活用ください。

楽しく学んで、明日から使える知識を持ち帰っていただけます！