Q＆A

正式には、社会保険労務士といいます。国家資格です。

会社で問題が起こったら弁護士、問題が起こらないように普段からリスクに備え、法律や就業環境改善等で対策するのが社労士です。

問題発生前が社労士、問題発生後が弁護士という風に覚えてください。  相談内容は２番目のQAをご覧ください。

社労士には、労働法や社会保険に関する法律相談、労働環境の改善のためのコンサルティングなどができます。

具体的には、雇用契約書の作成や手続き、給与計算、労働・社会保険、勤怠管理、助成金などの手続きの外注や、就業規則や36協定の作製・変更などがあります。

労働条件の明示、雇用契約の締結が必要です。

また、労働保険の加入や、要件に当てはまれば、 社会保険の加入手続きが必要になります。すべて社労士にお任せいただけます。

顧問契約ならリーズナブルにご利用いただけます。

原則違法ですが、例外的に違法にならないケースがあります。
例外的なケースでは有給休暇の買い取りが認められているものの、原則として法律上は企業に有給休暇を買い取る義務はありません。

次のケースは違法になりません。

1. 退職時に余った有休
2. 使用期限を過ぎた有休
3. 有休付与された有給休暇が法定基準よりも多い場合

年俸制でも、毎月給与の支払いが必要です。

給与は毎月支払われる必要があります。

ハイ♪もちろんです。その会社規模に応じたツールをご提案します。いつ誰が急病になっても困らない仕組みにすることは良いことです。何度も何度も繰り返し説明する作業については、動画マニュアルがおすすめです。動画マニュアルや各種マニュアルの作成支援等ご相談承ります。

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   何から始めたらよいのかわからない等お気軽にご相談ください。

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