人権DD（ビジネスと人権）
人権DD（ビジネスと人権） · 2026/03/29
ハラスメント相談窓口の設置や有給休暇の取得推進は、立派な人権DDの取り組みです。社労士が解説する「既存の取り組みの棚卸し」から始める人権方針づくりの進め方を、3年計画ロードマップの1年目初期に沿ってわかりやすく紹介します。「うちは何もやっていない」と思い込んでいる企業こそ、まずここから読んでみてください。
人権DD（ビジネスと人権） · 2026/03/22
相談窓口に誰も来ない状況は、ハラスメントや人権問題が隠れているサインかもしれません。社労士が、やさしい日本語・雑談の場・外部窓口の活用など、外国人材の本音を引き出す具体的な仕組みをBHR推進社労士が解説します。
人権DD（ビジネスと人権） · 2026/03/17
調査結果の不都合な真実は隠すべき？実は隠蔽こそ最大のリスクです。パナソニック・東芝など国内企業の事例をもとに、社労士が人権DDにおける正しい情報開示のあり方を解説します。情報開示に不安を感じている経営者・人事担当者の方は、ぜひBHR推進社労士にご相談ください。
人権DD（ビジネスと人権） · 2026/03/12
取引先で人権違反が発覚した時、即契約解除は最もやってはいけない対応です。社労士が「エンゲージメント（是正への協力）」の考え方と、現場の声を聞く具体的な手順を解説。外国人実習生など立場の弱い人を守るために、企業が今すぐできることをわかりやすく紹介します。
人権DD（ビジネスと人権） · 2026/03/06
「人権DDって何から手をつければいいの？」そのお悩み、社労士が解決します。リスクを見つける3つの視点と、深刻度を最優先にした優先順位のつけ方をわかりやすく解説。まず一番深刻なリスク一つから動き出しましょう。
人権DD（ビジネスと人権） · 2026/01/28
CSR調達アンケートが突然届き、対応に戸惑っていませんか。人権方針や労働環境について問われても、中小企業には関係ないと思いがちです。しかし実態と違う回答や、形だけ整えた方針は、後の監査で虚偽と判断され、取引停止や信頼低下につながる恐れがあります。関係会社が危惧する結果に繋がりかねません。さらに学生や求職者は企業サイトをよく見ており、薄っぺらい対応はすぐに見抜かれます。無理なく現状を確認し、実態に基づいて進めるための考え方を社労士の視点で解説します。