「変形労働制だから残業代は不要」は勘違い？シフト表なし運用の危険すぎる落とし穴

こんにちは。大阪の社労士スパツオーネ社労士Webの竹本です。

「うちは1ヶ月単位の変形労働時間制を入れているから、

忙しい日は1日10時間働いても残業代は出ないよ。

その分、別の日に休んで調整しているから大丈夫」

現場でこのような運用をしていませんか？

実はそのやり方、「事前のシフト表」を作っていないなら、知らぬ間に法律違反（未払い残業）になっている可能性が高いです。

まずはこの危険な仕組みを1分で解説した動画をご覧ください。

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▼ 動画の内容をテキストで確認したい方はこちら ▼

1. 変形労働制は「無制限のフリーパス」ではない

多くの経営者が誤解していますが、変形労働時間制は「いつでも自由に労働時間を延ばせるフリーパス」ではありません。

あくまで、「事前に『この日は10時間』と指定した日（指定席）」に限って、8時間を超えても残業代がかからないという制度です。

厚生労働省のルールでは、

対象期間が始まる前に

「すべての労働日ごとの労働時間をあらかじめ具体的に定める（＝シフト表を作る）」ことが義務付けられています。

もし、シフト表を作らずに

「今日は忙しいから10時間」

と現場で判断しているなら、それは「特急券（事前の指定）を持たずに特急列車に乗った」のと同じです。

あとから「月全体で見れば運賃（総労働時間）は足りている」と主張しても通りません。

券を持たずに乗車した区間（8時間を超えた部分）は、

すべて不正乗車（違法な時間外労働）とみなされます。

ここで、衝撃的な計算事例をご紹介します。ある看護師さんが、以下の働き方をしたとします。

この場合、給与計算は以下のようになります。