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カテゴリ:開設
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訪問介護、訪問看護
· 2026/05/27
訪問看護の開設後すぐ必要な労務|労働条件通知書の「シフトによる」が後でもめる原因になる理由
訪問看護の開設はゴールではなくスタートです。処遇改善加算の配分設計・毎年の報告・数年ごとの報酬改定対応まで、指定申請から通して伴走する社労士が最初の12か月を一緒に走ります。打合せはオンラインで大阪から全国対応。
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