働き方 · 2026/06/01

時差出勤は帰りが遅くなる、短時間勤務は給与が減る——どちらも一長一短です。時間単位有給が就業規則に入っていれば、給与を減らさず遅い出勤に対応できます。柔軟な働き方の整備は昨年から事業主の義務。社労士が制度設計から伴走します。大阪から全国オンライン対応。

2026/05/29

勤怠システムの導入依頼をきっかけに、見えてきた課題とは？労務管理の穴、客観を発見し、社内制度を見直すきっかけに。医療機関の勤怠システム導入の実例です。。システムは土台が整ってこそ機能します。全体設計ができる社労士をお探しなら、スパツオーネ社労士Webへ。大阪から全国オンライン対応。