変形労働時間制を導入したのに勤怠システムがエラーを出し続ける。それは「暇な時期の調整ができていない」サインです。年間平均を週40時間に収めるための正しい運用方法を、実際の相談事例をもとに解説します。
給与計算の内製化もスパツオーネまで。給与計算を内製化する選択も行っていただけます。企業さまに合わせて、リーズナブルな顧問プランを提案するのは、長くお付き合いいただくためです。自社で行うこと、弊所で行うこと、といった役割分担の見直しをすることで、コストパフォーマンスを最大限に発揮できます。
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