訪問介護、訪問看護 · 2026/06/09

責任ある職に相応の給与がない、評価基準が不明確——これが介護スタッフが辞める理由です。処遇改善加算のキャリアパス要件を活かして「頑張るほど報われる仕組み」を作ることが、真の職員定着につながります。1年で終わらず、PDCAを繰り返す社労士が伴走します。大阪から全国オンライン対応。

労働時間 · 2026/06/03

医療・介護現場では制服への着替えが義務付けられています。三菱重工業長崎造船所事件（最高裁1999年）は、使用者が義務付けた着替えは指揮命令下の時間として労働時間に該当すると判示。「着替えてから打刻」の運用は見直しが必要かもしれません。社労士が就業規則の整備をサポートします。大阪から全国オンライン対応。

訪問介護、訪問看護 · 2026/05/27

訪問看護の開設はゴールではなくスタートです。処遇改善加算の配分設計・毎年の報告・数年ごとの報酬改定対応まで、指定申請から通して伴走する社労士が最初の12か月を一緒に走ります。打合せはオンラインで大阪から全国対応。