Top
定着・採用
採用サイトお客様の声
GoogleWorkspace
事業/料金
労務顧問
就業規則の作成
人権方針策定/人権DD
システム導入支援
訪問看護指定申請
人事評価制度
柔軟な働き方(テレワーク・フレックスタイム)
料金
HP制作お客様のお声
Profile
ブログ
業務改善
パワハラ(パワーハラスメント)
セミナー
社労士の顧問料
GビズIDと一般事業主行動計画
採用
退職
人権DD(ビジネスと人権)
繰上げ受給の老齢年金
働き方
2026年法改正
訪問介護、訪問看護
勤怠システム導入・設定
育児休業、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
健康保険
労働時間
解雇、退職勧奨
休業
Q&A
ご相談/問合せ
個人の方のご相談
特定商取引法に基づく表記
新規ページ
Top
定着・採用
採用サイトお客様の声
GoogleWorkspace
事業/料金
労務顧問
就業規則の作成
人権方針策定/人権DD
システム導入支援
訪問看護指定申請
人事評価制度
柔軟な働き方(テレワーク・フレックスタイム)
料金
HP制作お客様のお声
Profile
ブログ
業務改善
パワハラ(パワーハラスメント)
セミナー
社労士の顧問料
GビズIDと一般事業主行動計画
採用
退職
人権DD(ビジネスと人権)
繰上げ受給の老齢年金
働き方
2026年法改正
訪問介護、訪問看護
勤怠システム導入・設定
育児休業、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇
健康保険
労働時間
解雇、退職勧奨
休業
Q&A
ご相談/問合せ
個人の方のご相談
特定商取引法に基づく表記
新規ページ
Profile
ブログ
カテゴリ:退職勧奨
すべての記事を表示
解雇、退職勧奨
· 2026/06/11
退職の面談で伝えることは事実だけ・書面で合意——それが揉めない着地点
退職勧奨で失敗する会社の共通点は、感情が入ることです。証拠を突きつける、欠点を並べる、強い言葉で追い込む——どれも逆効果です。事実だけ・淡々と・その場で書面に署名。このシンプルな進め方を支える書類と段取りを、社労士が丸ごとご用意します。大阪から全国オンライン対応。
続きを読む
解雇、退職勧奨
· 2026/06/10
「辞めてもらいたい」揉めないための初動とは|退職勧奨の面談シナリオを社労士が作る理由
解雇しかない。もう限界だと思っている。でも解雇して後でこじれたら怖い——その不安、正しいです。いきなり動く前に、何をどの順で確認すべきか。揉めずに区切るための「初動」を社労士が解説します。打合せはオンラインで大阪から全国対応。
続きを読む