ビジネスと人権
選ばれる企業へ
💡
最近、こんなことありませんか？
その悩み、すべて人権DDの話です。
（人権デューディリデンス）
取引先から
「CSRアンケート」
が届いた
社員から「評価基準が不透明」
と言われた
学生から「御社の人権方針はありますか？」
と聞かれた
「ハラスメント対策は明確ですか？」
と質問された
これら全て、適切な情報開示で解決できることをご存知ですか？
人権DDは難しくありません
人権対応は、特別なことではなく、普段の労務管理の延長です。
グイグイ引き込む社内用コンテンツ（動画）併用で従業員の意識を高めます。
標準コンテンツと貴社オリジナルコンテンツで、難しくない→人権DDの取り組みに伴走します。
社内向けコンテンツ（外国語も対応）
CSRアンケートがきた！
CSRがアンケートが来た！そんなときどう取り組めば良いか、わかりやすく解説したオリジナル動画です。（4分30秒動画）
まずは、本編の前にこちらをご覧ください🔻
気軽にお問合せください。
1. 労働要件を明確に開示
採用サイトで、給与・休日・残業時間を明記。学生が安心して応募できるようになります。
↓
応募数アップ
・採用力強化
2. ハラスメント対策を明示
就業規則に相談窓口を明記。
「安心して働ける会社」ということが伝わります。
↓
取引先との信頼構築
3. 人権方針を掲げる
「従業員を大切にする」を、言葉にする。対外的に宣言することで、取引先からの信頼も獲得できます。
↓
社内の安心感
・定着率向上
実は、社労士が普段やっていることの延長です。労務の専門家として、すでに持っている知見で対応できます。
Our Services
私たちができること
採用サイトに「人権方針」を組込むことで、
企業の成長サイクルを作り出します。
応募数アップ、採用力強化へ
採用サイトに人権方針を組み込む
✔︎ 労働条件を明確に表示
✔︎ ハラスメント対策を可視化
✔︎ 学生が安心する情報設計
取引先との信頼構築に
CSRアンケート回答サポート
✔︎ 取引先アンケートの回答作成
✔︎ 人権方針の策定支援
✔︎ 労務視点でのチェック
社内の安心感、定着率向上へ
就業規則・規定整備
✔︎ 会社の理念を人権の言葉に変換
✔︎ ハラスメント対策を明文化
✔︎ 相談窓口の設置支援
企業価値を高めるため、リスクを最小限に抑えるため、会社全体で人権を考える。取引先も含め考える。そういう行動が外からの評価に繋がります。
出遅れないために、「選ばれる企業」へのロードマップを手に入れませんか？グイグイ引き込む社内用コンテンツ（動画）で従業員の意識を高めます。
ご相談はお気軽にご連絡ください。
ビジネスと人権 お問合せフォーム
大阪府社会保険労務士会
BHR推進社労士 竹本 智子
（BHR：B＝Business HR＝Human Rights ）
参考資料
1.簡易版チェックブック
チェック項目に基づいて、確認できます。
確認→改善→取引先に共有
継続的に確認できるように体制を整える必要があります。