訪問介護、訪問看護 · 2026/06/09

責任ある職に相応の給与がない、評価基準が不明確——これが介護スタッフが辞める理由です。処遇改善加算のキャリアパス要件を活かして「頑張るほど報われる仕組み」を作ることが、真の職員定着につながります。1年で終わらず、PDCAを繰り返す社労士が伴走します。大阪から全国オンライン対応。

社労士の顧問料 · 2026/06/08

「従業員総数で顧問契約しているなら、どこにいても同じでは」——このギャップを解消します。労働基準法・労働保険は事業所ごとに適用され、届出窓口も管轄も事業所の数だけあります。年度更新の賃金データ収集から労災対応まで、事業所ごとの工数を社労士が担います。大阪から全国オンライン対応。

労働時間 · 2026/06/03

医療・介護現場では制服への着替えが義務付けられています。三菱重工業長崎造船所事件（最高裁1999年）は、使用者が義務付けた着替えは指揮命令下の時間として労働時間に該当すると判示。「着替えてから打刻」の運用は見直しが必要かもしれません。社労士が就業規則の整備をサポートします。大阪から全国オンライン対応。

健康保険 · 2026/06/02

法人クリニックの健康保険は協会けんぽが原則、医師国保は申請により継続できる例外です。保険料・傷病手当金・扶養加入の違いをスタッフの立場・事業主の立場それぞれから比較。医療機関の社会保険手続きは社労士にご相談ください。大阪から全国オンライン対応。

働き方 · 2026/06/01

時差出勤は帰りが遅くなる、短時間勤務は給与が減る——どちらも一長一短です。時間単位有給が就業規則に入っていれば、給与を減らさず遅い出勤に対応できます。柔軟な働き方の整備は昨年から事業主の義務。社労士が制度設計から伴走します。大阪から全国オンライン対応。

働き方 · 2026/05/31

育休明けの時短勤務はノーワーク・ノーペイの原則で給与を按分します。ただし正社員の権利はそのまま、評価も時短を理由に下げてはいけません。2025年から育児時短就業給付もスタート。社労士が制度設計をサポート。大阪から全国オンライン対応。

育児休業、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇 · 2026/05/30

育児・介護規定の周知義務対応、社内の人事担当者だけでは設問設計が難しいケースがほとんどです。社労士が制度を理解した上でアンケートを設計すると、管理側が気づいていなかった本音や不安が集まります。就業規則の改定から意向調査まで、スパツオーネ社労士Webが一貫対応。大阪から全国オンライン対応。

2026/05/29

勤怠システムの導入依頼をきっかけに、見えてきた課題とは？労務管理の穴、客観を発見し、社内制度を見直すきっかけに。医療機関の勤怠システム導入の実例です。。システムは土台が整ってこそ機能します。全体設計ができる社労士をお探しなら、スパツオーネ社労士Webへ。大阪から全国オンライン対応。

訪問介護、訪問看護 · 2026/05/28

訪問看護の開設はゴールではなくスタートです。処遇改善加算の配分設計・毎年の報告・数年ごとの報酬改定対応まで、指定申請から通して伴走する社労士が最初の12か月を一緒に走ります。打合せはオンラインで大阪から全国対応。

訪問介護、訪問看護 · 2026/05/27

訪問看護の開設はゴールではなくスタートです。処遇改善加算の配分設計・毎年の報告・数年ごとの報酬改定対応まで、指定申請から通して伴走する社労士が最初の12か月を一緒に走ります。打合せはオンラインで大阪から全国対応。