スパツオーネ社労士Webの「人手不足」からヒトがクル会社に
定着・採用
やっと採用できても
３か月で辞めてしまう...
求人に100万円かけても
1人も採用できない...
そんな採用の悩みを抱えていませんか？
今や求人を出すだけでは人材は集まりません。
採用できても、職場に定着せずすぐに辞めてしまう。
気がつけば採用コストばかりがかさんで、
人手不足は一向に解決しない...
実は、こうした問題には共通の原因があります。
そして適切な対策を取れば、必ず解決できるのです。
＼ そんな定着・採用のお悩みの解決策 ／
1. まずは労働環境を整える
既存従業員が働きやすい環境づくりが定着の土台です。従業員の声に耳を傾けることも大きなヒントに繋がります。
- ✓
- ✓
- 適切に労働時間を管理する
- ✓ 有給取得を促進する
- ✓ 公正な評価制度の導入でモチベーションをUP
これらを整え、人が定着すれば、年間休日数を増やせる等、それが採用に有利に働くことに繋がります。
2. 採用戦略を見直す
どんな人材が欲しいかを明確にし、効果的な採用手法を選択します。
- ✓ 求める人材像を明確にする
- ✓ 面接方法を改善する
-
✓ 自社の魅力を伝える、どんな社員が働いているか伝える。
求人票の書き方や採用サイトの活用で実現します。
3. 定着率を向上させる
採用した人材を長期的に定着させる仕組みづくりが重要です。
- ✓ 新入社員の受け入れ体制を整備する
- ✓教育制度を充実させる
応募要項だけ？の掲載なら、情報不足！
採用サイトという新しい選択肢
最近、多くの企業が注目しているのが、自社HPの「採用サイト」です。
他の求人媒体では伝えきれない、企業の魅力や職場の雰囲気を詳しく発信することで、本当に自社に合った人材からの応募を増やすことができます。
知っている企業は、
採用サイトを持ち、もう成功しています。
その方法とは ▶︎▶︎ 続きを読む
私たちは採用の課題を総合的に解決します
当事務所では、労務管理から採用戦略まで幅広くサポートしています。
そして、労働環境が整った企業様には、採用力を最大化する専用サイト制作もご提案しています。採用力を最大化する自社の採用サイトとは ▶︎▶︎ 続きを読む
採用サイトで本当に人材は集まるのか？
まずはお気軽にご相談ください
採用に関するお悩みは企業によって様々です。
まずは現状をお聞かせください。最適な解決策をご提案いたします。
お問合せ・ご相談はこちら▶︎▶︎ ✉️
初回相談は無料です。お気軽にお声がけください。